Privé, en zakelijk.
Want of je nou thuis bent, of op je werk: je neemt het gedoe en de onrust van beide plekken mee naar de ander.
Daardoor is het constant onrustig in je hoofd, heb je geen tijd voor jezelf en ben je er voor iedereen…
Behalve jezelf.
Daar gaan we samen wat aan doen.
IN DE HR-ONTDEKKINGSREIS LEER JE GRENZEN STELLEN, RUST CREËREN EN HELDERE KEUZES MAKEN. ZO KRIJG MEER ENERGIE EN STA JE STERKER IN JE ROL ALS HR-PROFESSIONAL.
Maar dit alles is pas mogelijk zodra je weer voor jezelf kunt zorgen. Wanneer je eindelijk weer je ruimte durft te pakken, en ‘nee’ durft te zeggen.
Tijdens de HR-Ontdekkingsreis is dat precies wat we samen gaan ontdekken tijdens dit programma van 4 maanden!
Wil je er alles over ontdekken en kijken of het iets voor jou is?
MEER MANIEREN OM SAMEN TE WERKEN
Niet iedereen heeft precies hetzelfde nodig. Soms zoek je verdieping voor jezelf, soms heb je behoefte aan inspiratie met je team, en soms wil je als organisatie vooral een veilige basis creëren. Daarom bied ik ook deze mogelijkheden:
CREATIEVE INSPIRATIESESSIE: MEER RUST, MINDER STRESS
Een krachtige en creatieve workshop voor HR-teams of medewerkers.
Helpt om stress te verminderen, prioriteiten te stellen en weer focus te vinden.
Praktisch, creatief en direct toepasbaar.
EXTERNE VERTROUWENSPERSOON
Met een externe vertrouwenspersoon regel je dat medewerkers altijd ergens terechtkunnen waar ze veilig en in vertrouwen kunnen praten over gevoelige kwesties.
Wat anderen zeggen
Marie-José is een uitstekende coach, met wie ik lang heb samengewerkt bij een grote internationale retailer. Ze is laagdrempelig en blijft altijd zichzelf. Haar enorme kennis, leergierigheid en groot inlevingsvermogen maken haar zeer toegankelijk en de perfecte sparringpartner. Ze wist mij altijd tot nadenken te zetten en gaf waardevolle inzichten. Ook bij moeilijke beslissingen en tijdens ingewikkelde projecten was zij een enorme steun.
S. Krau
Branche coördinator
Mode en Schoenen INretail
Ik was verantwoordelijk voor 4.000 medewerkers. Je zal best begrijpen: dat gaat je niet in de koude kleren zitten…
Maar toen kwam corona.
Hierdoor werd ik ervan bewust dat ik toch wel veel heb gemist van thuis, omdat ik zoveel weg was.
Daarbovenop kwam nog een transformatie binnen de organisatie. De structuur veranderende, net als de inhoud van mijn functie.
En dat betekende waarschijnlijk ook: intensiever werk, meer werken en minder thuis.
Dat zette me aan het denken.
Door die periode vroeg ik mij af of ik vanuit mijn rol als HR-manager zelf nog wel kon doen waar ik blij van werd.
Ik moest een keuze maken.
Over wat die keuze werd, vertel ik je graag meer.
